今天早上我在IT商业新闻网上看到一则消息，说是昨日下午，有一篇帖子在网上疯狂流传。内容为：“因为每天正常上下班，被京东商城开除”。
       引起了我的深思的不是该贴话题，而是领导所给的理由。

　　据该网友声称：被京东开除的理由，领导给的是：按时上下班，没有奉献精神。“入职京东一个多月，每天都保质保量完成工作，没有出现任何纰漏生产事故，唯一就是每天准时上下班：9:00上班，18:00下班。结果前天领导找我谈话，说工作态度有问题，不敬业太懒散。不符合公司企业文化，让我主动离职。”

　　 看完后我的第一反应是，加班难道是京东员工的工作范畴？是企业文化所致？如果是这样，那员工在签订劳务合同关系时就应该已经知道了呀，这样开除也算是合理，可现在员工这样子的反应，那说明什么呢？

    然而京东爆出这样的消息不止一次，前一段时间，有自称京东商城前员工的互联网用户在知名论坛发帖称，京东以员工打卡后吃早饭为由开除100余名违规员工。对此，京东商城方面予以否认，称仅劝退9名员工。

      众所周知，京东商城是中国最大的综合网络零售商，是中国电子商务领域最受消者欢迎和最具有影响力的电子商务网站之一。

     企业文化的价值观：诚信、客户为先、激情、超越、学习、团队精神、杜绝浪费 　
     核心企业文化里面的激情：积极、主动、勤快、向上 　

     由此我想到了我们公司的企业文化

公司使命：
为员工提供进步的舞台，
为业主提供优质的工程，
为国家提供不竭的财富。
公司愿景:
创建实力企业，实现全员价值，为社会做贡献。
公司目标：
培养一流的员工，建设一流的队伍，使用一流的设备，实行一流的管理，生产一流的产品，提供一流的服务，塑造一流的品牌。
公司宗旨：
客户第一、团队合作、拥抱变化、诚实守信、激情执着、勇于感恩

     苏州合乐888公司主要生产的是流水线 ，自动化设备公司成员的80%是流水线的操作工组成的，公司的上下班时间是8:00am--5:00pm，但是方圆百里的人都知道，每天七点多公司操作车间就开始响起了机械操作的声音，下午五点半了，机械声依旧。没有谁去逼他们，估计这就是一个大企业文化的厚重给他们带来的影响。工作不仅仅是为钱，他们所享受的是工作中的欢乐，还有获得成功后的喜悦。

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