从2004年开始，珠三角地区一直存在“用工荒”问题，劳动力供给严重不足的情况近几年逐步加剧。除了长三角企业发展对珠三角用工形成冲击外，人力资源专家还认为，外来工逐年减少其实只是企业用工难的一方面因素，另一方面，佛山中小民营企业管理大多不规范，以致造成员工流动性大，企业用工成本增加。另外，现在新生代打工族多为“80后”、“90后”，他们更看重企业的前景和个人的发展空间，不愿意再做流水线上的生产工和车间的普通技工，从而造成用工单位需求和求职者意向矛盾。
　　新生代民工更注重个人发展空间
　　据相关部门统计，截至2009年底，佛山全市外来农民工总量超过200万人，占全市城乡劳动力总量约为55%。初步估计，佛山的新生代农民工数量超过120万人，他们成了佛山劳动力市场的主力军。然而，这些人也是有思想有文化的一代人，在企业的流动率非常高。

佛山市人大代表罗玉波、夏树发等提交的《关于解决佛山市劳动力短缺问题的建议》中提到，目前新求职人群70%以上都“80后”和“90后”的农村新青年，与第一代农民工大多只有小学或初中文化，背负着沉重的家庭负担，其打工的目的就是养家糊口不同，现在的农民工大多有着中专或高中文化，除工资薪酬外，他们更加注重对职业前景的选择，更加注重自身的合法权益、职业的发展前景以及自我价值的实现，而不仅仅是劳动力的付出和获得简单的劳工报酬。

怎么样解决这个问题就需要我们的企业管理者深思了，流水线上的员工也需要得到关怀。